Financer les formations en entreprise : les dispositifs à connaître en 2025
Une obligation légale pour les employeurs
La formation en entreprise n’est pas seulement un levier stratégique : elle est aussi une obligation légale. Chaque employeur a la responsabilité de garantir l’adaptation des salariés à leur poste, et de favoriser le développement des compétences. Cela implique la mise en place de dispositifs de formation adaptés et la mobilisation de solutions de financement spécifiques. En 2025, plusieurs aides existent pour alléger la charge que représentent ces actions.
Quels sont les dispositifs de financement disponibles en 2025 ?
Le plan de développement des compétences
Ce dispositif remplace l’ancien plan de formation. Il permet à l’entreprise de programmer des formations en lien avec ses objectifs internes. Les coûts peuvent être pris en charge partiellement ou totalement selon la nature de l’action de formation et les modalités de financement. C’est le principal outil utilisé pour former les salariés en poste.
L’OPCO (Opérateurs de compétences)
Les OPCO sont des organismes agréés qui accompagnent les entreprises dans leur projet de formation. Ils prennent en charge une grande partie des frais pédagogiques, des salaires ou encore des frais annexes liés à la formation. Chaque secteur d’activité est rattaché à un OPCO spécifique, qui collecte la contribution formation et propose des dispositifs adaptés aux besoins de chaque entreprise.
La Pro-A : reconversion ou promotion par l’alternance
Le dispositif Pro-A permet à un salarié en poste de suivre une formation professionnelle qualifiante en alternance. Ce contrat s’adresse particulièrement aux salariés peu qualifiés ou à ceux dont les compétences ne sont plus en adéquation avec les évolutions de leur métier. La prise en charge est assurée par l’OPCO, selon les plafonds fixés.
Les aides régionales et spécifiques par secteur
Certaines régions ou institutions publiques proposent des aides complémentaires pour soutenir la formation en entreprise. Ces aides sont souvent accessibles pour des projets de développement de compétences, de transition écologique ou numérique. Leur mobilisation dépend des priorités territoriales et des secteurs d’activité.
Comment choisir le bon dispositif pour son entreprise ?
En fonction du statut des salariés
Le choix du dispositif dépend du type de contrat : CDI, CDD, alternance… Chaque statut ouvre droit à des modalités de financement spécifiques. Par exemple, un salarié en CDI pourra bénéficier de la Pro-A, tandis qu’un alternant relèvera d’un autre type de prise en charge.
En fonction des objectifs de formation
Il est essentiel de définir clairement les objectifs de la formation : montée en compétences, adaptation à un nouveau poste, ou reconversion. Cela permet de choisir le bon dispositif et de mobiliser efficacement les aides disponibles.
L’accompagnement par un organisme de formation comme Globe Formation
Globe Formation accompagne les entreprises à Roissy-en-France dans le montage et la réussite de leur projet de formation. Nos équipes vous aident à identifier les bons dispositifs, optimiser la prise en charge financière, et piloter les actions tout au long du parcours. Une expertise essentielle pour simplifier les démarches.
Quelles sont les démarches administratives à prévoir ?
Monter un dossier de financement
Chaque dispositif impose la constitution d’un dossier avec programme, devis et calendrier de la formation. Un dossier bien préparé augmente les chances d’acceptation et de prise en charge rapide par l’OPCO ou les aides publiques.
Respecter les délais et critères des OPCO
Les OPCO exigent souvent un dépôt anticipé des demandes de financement. Il est crucial de respecter les délais, les critères d’éligibilité et les plafonds fixés pour assurer la bonne exécution de la formation.
Le rôle de l’organisme de formation dans la simplification du processus
Un organisme comme Globe Formation prend en charge les démarches administratives et le suivi. Cela permet à l’entreprise de se concentrer sur l’essentiel : les compétences à développer chez ses salariés, sans subir la complexité des dossiers.
Conclusion : Financer la formation, un levier stratégique pour 2025
En 2025, les entreprises disposent de nombreux dispositifs pour financer les formations de leurs salariés. Grâce aux OPCO, aux plans de développement des compétences et aux aides régionales, la prise en charge est souvent partielle voire totale. Globe Formation vous accompagne dans chaque étape pour faire de votre projet un succès.
